Внедрение корпоративного демографического стандарта: налоговые льготы и КПД-рейтинг с 2026 года

Стратегией действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в Российской Федерации до 2036 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.03.2025 № 615-р, предусмотрено расширение на предприятиях и в организациях всех форм собственности мер корпоративной социальной политики по созданию для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышению мотивации работников к рождению детей, многодетности, укреплению семейных ценностей.

На региональном уровне данные положения закреплены в пункте 6.4 областного трехстороннего Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2026–2028 годы.

Основным методологическим ориентиром для проведения корпоративной социальной политики является корпоративный демографический стандарт (ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД рейтинга)» (далее – Стандарт).

Стандарт разработан в целях содействия в реализации Указов Президента Российской Федерации от 09.11.2022 № 809, от 23.01.2024 № 63, от 07.05.2024    № 309 и является ориентиром для социально ответственной корпоративной политики. Исходя из представленных в Стандарте мер и собственных возможностей, организация может сформировать собственную корпоративную программу.

Для стимулирования бизнеса Федеральным законом от 23.07.2025 № 227-ФЗ (далее - Закон) внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации. С 1 января 2026 года работодателей освободили от уплаты НДФЛ и страховых взносов (п. п. 8, 16 ст. 1 Закона) при единовременной выплате (матпомощи) до 1 млн рублей на каждого ребенка, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним.

Работодатели смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. «б» п. 10 ст. 1 Закона).

Эффективность внедрения Стандарта на предприятиях и в организациях и их ранжирование проводится на основании КПД-рейтинга (подробная информация о КПД-рейтинге размещена https://кпд-рейтинг.рф/ ).

         Присоединение к данной инициативе не только формирует имидж социально ответственного работодателя, но и позволяет предприятию получить объективную оценку своих практик, повысить привлекательность и конкурентоспособность, снизить текучесть кадров за счет удержания квалифицированных специалистов и укрепить кадровый потенциал.

         Просим вас рассмотреть вопрос о присоединении вашей организации к системе корпоративной демографической ответственности. Для этого необходимо проанализировать возможности компании и разработать собственную корпоративную программу на базе ГОСТ Р 72119-2025.