Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ,
которые определили особенности оформления трудовых отношений с
мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым
правилам:
на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется
место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон)
временно приостанавливаются;
пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти
ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в
одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации,
закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
ВАЖНО! Действие договора возобновляется в день возвращения
гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих
дня. Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам.
В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не
возобновит трудовые отношения с работодателем, то его электронный листок
нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение
страхового обеспечения.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный
контакт-центр Отделения Социального фонда России по Ростовской области области:
8800 1 00000 1 (звонок бесплатный).