О необходимости легализации трудовых отношений и минимальном размере оплаты труда с 1 января 2022 года

Во время проводимых контрольно-надзорными органами проверок  проверяющий орган часто сталкивается с неформальной занятостью. Работники годами работают неоформленными, применяются «серые» схемы оплаты труда.

Специалисты Администрации района  также сталкиваются с нарушением прав работников в отношении оформления трудовых отношений во время проводимых мониторинговых мероприятий. На телефоны «горячих линий» поступают звонки от работников о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, о применении «серых» схем оплаты труда.

Специалистами Администраций даются разъяснения о необходимости заключения трудовых договоров с работниками. Работодатели могут заслушиваться на  районных  межведомственных комиссиях. В случае невыполнения соответствующих рекомендаций Администрация района в соответствии с законодательством обязана информацию о нарушениях передавать в надзорные органы.

К работодателям, допускающим нарушение трудового законодательства, контролирующими органами применяются следующие виды ответственности:

• в соответствии с частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.;
• в соответствии с частью 6 статьи 5.27. КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
• за ряд серьезных нарушений работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Еще один важный момент в трудовых отношениях – это заработная плата работников, её размер является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 января 2022 года установлен в размере 13 890 рублей в месяц.

Призываем всех работодателей помнить о социальной ответственности перед своими работниками!