Неформальная занятость и заработная плата в «конвертах» - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Что такое нелегальная рабочая занятость и к чему она ведёт?

Данный вид занятости чаще всего используют руководители предприятий малого бизнеса: торговли, общественного питания, производства и переработки сельхозпродукцию, строительной отрасли и т.д. Первый признак неформальной занятости – это уклонение работодателя, каковыми являются руководители предприятий, организаций, индивидуальные предприниматели, главы КФХ от оформления от трудового договора с наёмным работником. Как следствие,  нарушение всех, предусмотренных законодательством, социальных гарантий работника. Среди них: право на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, страхование от несчастного случая на производстве, на оплачиваемый очередной трудовой отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и т.д.

Чем опасна зарплата  в «конвертах»?

Зарплата в нашей стране делится на три основных вида:

  • белая зарплата- ее работник, заключивший трудовой договор, получает официально по зарплатной ведомости. Именно с этой зарплаты удерживается налог 13% и отчисляются взносы в Пенсионный фонд;
  • серая зарплата- выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого "белого" оклада;
  • черная зарплата- выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу.

Работодатели, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах. Многие люди соглашаются на зарплату в «конверте», потому что не знают, чем это может для них обернуться.

 

Плюсы легализации трудовых отношений:

 

Для работодателя  +

Для работника +

-     положительная деловая  репутация и имидж социально ответственного работодателя;

-     возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства; 

-     право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-     возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством

 

-      достойные условия труда. Своевременное и полное получение официальной заработной платы;

-      обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;

-      государственное  пенсионное обеспечение;

-      ежегодно оплачиваемый отпуск;

-      получение налоговых вычетов;

-      возможность получения кредита;

-      получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,  временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, временном простое

 

«Минусы» неформальной занятости –

отсутствие официального трудоустройства работников

 

Для работодателя  +

Для работника +

-     административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей;

-     невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства;

-     невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

 

-     условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;

-     выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей;

-     не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования;

-     отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия);

-     увольнение без объяснения причин и выплат;

-     минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);

-      невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Законодательством предусмотрено наказание работодателей за уклонение от заключения трудового договора с работником. Контрольно-надзорными органами, органами государственной власти и органами местного самоуправления проводится работа по сокращению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости налога на доходы физических лиц, страховых взносов во внебюджетные фонды.

К работодателям, допускающим нарушение трудового законодательства, контролирующими органами применяются следующие виды ответственности:

  • в соответствии с частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.;
  • в соответствии с частью 5 статьи 5.27. КоАП РФсовершение вышеназванного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа: на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей;
  • в соответствии с частью 6 статьи 5.27. КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.;
  • за ряд серьезных нарушений работодатели могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Уважаемые работодатели района! Призываем Вас  осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и обеспечить  своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды!

Напоминаем гражданам района, что по вопросам  нарушения трудовых прав (работа без заключения трудового договора, наличие «серых» схем оплаты труда, задолженности по выплате заработной платы, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) можно обратиться в Администрацию района по телефонам «горячей линии»: 8(86349) 2-35-72, 8(86349) 2-14-59 в рабочие дни с 9-00 до 17-00.

Кроме того, за защитой трудовых прав работник вправе обратиться в Прокуратуру Мясниковского района по телефону 8(86349) 2-20-54.

 

31.03.2021, 385 просмотров.

AAA
Обычный Черный