Социальное партнёрство и охрана труда в 2010-2014 г.г.

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях района осуществляется на основе социального партнёрства. Главными показателями развития социального партнёрства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.
На протяжении многих лет в районе заключается трёхстороннее Соглашение между Администрацией района, общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций и Объединением работодателей Мясниковского района. В настоящее время реализуется районное Соглашение на 2014–2016 годы.
Соглашение по-прежнему нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей района, во взаимодействии профсоюзов, работодателей и Администрации района. 
В новом соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан на ближайшие три года. 
Получен положительный эффект в ходе первого года реализации трехстороннего соглашения. Доля присоединившихся к Соглашению организаций (40,1%) превысила плановое значение 2014 года (35%), количество присоединившихся организаций увеличилось по сравнению с 2013 годом более чем в два раза и составило 79. Количество охваченных Соглашением работников по итогам 2014 года составило 5602 чел, или 62,5% от среднесписочной численности работников организаций (без микропредприятий и организаций, отчитывающихся централизованно в Ростовстат).
Число заключенных за 2014 год соглашений всех уровней по отношению к 2013 году увеличилось в 1,8 раз, по отношению к 2010 году — в 2,5 раза и составило 27.
Количество организаций, присоединившихся к Соглашениям всех уровней, составило 93. Охват организаций, присоединившихся к соглашениям всех уровней, по состоянию на 01.01.2015 составил 47,2%. Количество охваченных соглашениями работников — 6241 чел., или 69,7% от среднесписочной численности работников организаций (без микропредприятий и организаций, отчитывающихся централизованно в Ростовстат).
Обеспечили минимальную заработную плату по Соглашению, не ниже 8934 рублей 54,8% предприятий и организаций негосударственного сектора экономики района из числа наблюдаемых; 21% организаций установили минимальную заработную плату выше федерального уровня, но ниже чем по Соглашению и 24,2% организаций – на федеральном уровне.
 
Ещё один вид регулирования социально-трудовых отношений – это коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом конкретного предприятия, с помощью которого решаются социально-трудовые отношения по вопросам оплаты труда, охраны труда, занятости, социальных гарантий и т.д.
На предприятиях и в организациях района всех форм собственности на 01.01.2015 г. заключено 76 коллективных договоров, количество охваченных колдоговорным регулированием работников составило 5036 чел., или 56,2% к среднесписочной численности всех работников.
Уже на протяжении нескольких лет руководители ряда предприятий района принимают активное участие в развитии социального партнерства. По итогам всероссийского конкурса  «Российская организация высокой социальной эффективности» призёрами регионального этапа стали:
-      ОАО «Крымское АТП» и ОАО «Транспортно-Экспедиционная компания» награждены Дипломом 2-ой степени, занявшие 2-е место в Конкурсе по номинации «Охрана и условия труда»;
-      колхоз имени Мясникяна награжден Дипломом 2-ой степени, занявший 2-е место в Конкурсе по номинации «За развитие социального партнёрства в организациях производственной сферы»;
-      ПСХК «Александровский» награждён Дипломом 3-ей степени, занявший 3-е место в Конкурсе по номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
-      колхоз имени С.Г.Шаумяна награждён Дипломом 3 степени по номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
 
 
В целях улучшения условий и охраны труда на предприятиях, организациях и по району в целом, а также активизации работы по снижению производственного травматизма, снижению количества рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; созданию в организациях района условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности  утверждены Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Мясниковском районе на 2011-2015 годы.
В рамках данных мероприятий активизирована работа по проведению специальной оценки условий труда  (аттестации рабочих мест по условиям труда). Количество аттестованных рабочих мест увеличилось в сравнении с 2013 годом на 29%, а в сравнении с 2010 годов более чем в два раза и составило по состоянию на 01.01.2015 г. 4774 рабочих места. Это 66,2% от общего количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке (аттестации).
Реализация данных мероприятий позволила снизить производственный травматизм с 7 случаев в 2010 году до 4 случаев в 2013 году. В 2014 году несчастных случаев на производстве не зафиксировано.