Памятка о действиях муниципальных служащих в случае выполнения иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи  11  Федерального закона  от  02.03.2007       № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении следующих условий:

- уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала её осуществления;

- выполнение иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, т.е. ситуации, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

- соблюдение установленных статьями 13 и 14 Федерального закона ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

- выполнение требований к служебному поведению муниципального  служащего, предусмотренные статьёй 14.2 Федерального закона.

Иная оплачиваемая работа может осуществляться муниципальным служащим на условиях трудового договора и (или) гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее – уведомление) составляется муниципальным служащим в письменном виде на имя представителя нанимателя. Данная форма уведомления утверждена распоряжением Администрации Мясниковского района от 27.02.2019 № 25 «Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу» и размещена на официальном сайте Администрации Мясниковского района в разделе «Противодействие коррупции» подраздел «Формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения».

Представитель нанимателя, получив уведомление служащего, может усмотреть в иной работе служащего конфликт интересов.

   За неуведомление или ненадлежащее уведомление представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

В соответствии с частью 2.3. статьи 14.1 Федерального закона
непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

При истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в установленном порядке. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

Примечание:   Муниципальный служащий, в должностные обязанности которого входит представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, обязан указывать в справке о своих доходах доходы, полученные от иной оплачиваемой работы.

Типовые ситуации конфликта интересов, связанные с выполнением иной оплачиваемой работы, и порядок их урегулирования

1. Описание ситуации

Муниципальный служащий уведомил представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы с нарушением установленного Федеральным законом срока ( не предварительно, а после выполнения иной оплачиваемой работы).

Меры предотвращения и урегулирования

Решением комиссии установлено, что муниципальным служащим не соблюдены требования к служебному поведению, к соблюдению обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, выразившиеся в несвоевременном направлении уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы. Рекомендовано работодателю в целях противодействия коррупции, за неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом, применить к муниципальному служащему меру дисциплинарной ответственности в виде замечания.  

Типовые ситуации конфликта интересов, связанные с выполнением иной оплачиваемой работы, рассмотрены в постановлении Администрации Мясниковского района 25.11.2020 № 1153 «О Памятке муниципальным служащим Администрации Мясниковского района по недопущению ситуаций конфликта интересов на муниципальной службе и порядку их урегулирования».